Der Fachkräftemangel ist längst schon Realität. Bereits seit einigen Jahren belegen Ingenieurberufe den Spitzenplatz beim Fachkräftemangelindex. Dies fordert die Ingenieur- und Planungsbüros gleich doppelt: Einerseits fehlen die Fachkräfte. Andererseits
fehlen dadurch teilweise auch die Referenzen, die für gewisse Ausschreibungen notwendig sind,
und es wird schwieriger, bei Einladungs- oder Direktvergaben berücksichtigt zu werden. Was also können Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen tun, um trotzdem geeignete Fachpersonen und letztendlich spannende Aufträge für sich zu gewinnen?
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